В Чехії не вистачає робочих рук з України, уряд залучає працівників з Монголії та Філіппін

Наразі йдеться про більше чверті мільйона вакансій. І це при тому, що у Чеській Республіці найнижчий рівень безробіття серед країн ЄС.

Тому компанії намагаються залучити працівників з інших країн світу. За інформацією Торгової палати, наприклад, до Чехії повинні незабаром прибути дві тисячі філіппінців та монголів.

Як відомо, за пропозицією МЗС Чехії уряд вирішив збільшити видачу дозволів на роботу для працівників з України з 9 600 до 19 600 на рік.

Протягом останніх двох років Торгова палата розглянула майже дві з половиною тисячі заявок, поданих компаніями про працевлаштування понад 14 тисяч кваліфікованих працівників з України. Нині лише близько третини з них працюють в Чеській Республіці.

Слід зазначити, що українці лише на третину заповнили й квоту Угорщини для іноземних працівників.

У Чехії найбільше не вистачає кадрів у будівництві, монтажників, прибиральників, помічників у виробництві, сільському господарстві або транспорті.

— Знайти на ринку праці нових співробітників не так просто. На даний час до нас прибула ще одна група робітників з України, ми ними цілком задоволені, - каже глава компанії Abydos Ольга Купец.

Уряд вирішив на початку року продовжити проект для працівників з Монголії та Філіппін.

— Це робоча сила середньої та низької рівня кваліфікації. Монголи могли б знайти застосування на м'ясопереробних комбінатах, адже в Монголії багато пастухів, які вміють працювати з м'ясом, - каже прес-секретар Торгової палати Мирослав Діро. Філіппінці, за його словами, добре володіють англійською мовою, то можуть заповнити вакансії у будівництві чи соціальній сфері.

Наразі для чеських компаній, які змушені набирати іноземців, є лише кризовим рішенням. Адже такий крок приносить їм додаткові витрати - адже змушені власними силами шукати відповідного працівника за кордонами країни.

— Все це змушені роботи через нестачу робочих рук, адже пошук та використання іноземних працівників значно збільшує витрати, - каже Діро. 

У той самий час контролюючі органи в Чехії слідкують, аби не порушувалися права іноземців.

"Роботодавець повинен завжди пропонувати ті самі умови праці як для шукачів роботи з Чехії, так і закордонних шукачів, на основі Трудового кодексу", - зазначають у Міністерстві промисловості та соціальних питань.

При цьому припускають, що рівень безробіття в найближчі місяці в Чехії істотно не зміниться.

У Конфедерації промисловості та транспорту Чехії (AMSP) також заявляють, що допомагають посередникам у пошуку робочої сили за кордоном та слідкують за тим, аби іноземцям сплачували таку ж середню зарплату, як чеським працівникам у певному регіоні країни.

— Цей принцип ретельно контролюється з початку 2017 року. З моменту запровадження безвізового режиму для України загалом було оброблено заявки від більше 3000 осіб, що шукали роботу і 960 - за перші три місяці цього року до, - каже Ева Велічкова,  представник Конфедерації.

За її словами переважна більшість компаній пропонує адекватну заробітну плату всім своїм працівникам. Заробітна плата надається відповідно до посади та досвіду працівника, а не його національності та громадянства.

— Недооцінка працівників є винятком і псує репутацію роботодавців, - додає Велічкова і визнає, що не всі компанії дотримуються такого підходу.

Найчастіше працівники з України отримують мінімальну заробітну плату на підприємствах в Європі, саме це і є основною проблемою для їхнього працевлаштування.

Мінімальна зарплата в Чехії в 2017 році складала 11 000 чеських крон на місяць (близько 410 євро). Мінімальна погодинна ставка дорівнює 66 крон (2,5 євро).

В середньому українці без високої кваліфікації заробляють близько 15 000 крон на місяць - це майже 19 000 гривень.

За офіційними даними чеського статистичного управління, середня зарплата в Чехії в 2017 році складала 27 889 крон на місяць до сплати податків, що за поточним курсом еквівалентно 1070 євро.