Няні теж потребують захисту

Виявляється, станом відносин між домашніми вихователями і батьками в Ужгороді не задоволені не тільки батьки, котрим рідко вдається знайти кваліфікованих нянь, а й самі няні! На статтю “Батьки відпочивають, або Чи можливо знайти в Ужгороді кваліфікованого домашнього виховатея для малюка?”, опубліковану в нашій газеті минулого тижня, до редакції надійшло кілька відгуків, які ми не могли залишити без уваги. Телефонували няні, котрі вважають, що ми дещо однобоко висвітлили проблему виховання дітей найманими працівниками, не написавши про те, якою важкою є ця робота і скільки вона забирає сил в жінки, котра фактично піклується про дві сім’ї: власну і “робочу”.
Виявляється, станом відносин між домашніми вихователями і батьками в Ужгороді не задоволені не тільки батьки, котрим рідко вдається знайти кваліфікованих нянь, а й самі няні! Оскільки в місті не працює жодного агентства з підбору домашнього персоналу, ужгородські няні переходять, так би мовити, “з рук у руки”, не укладаючи з новими роботодавцями жодних котрактів. Професія нянечки в нас є свого роду новинкою, тому батьки ще не звикли поважати тих, хто взявся їм допомогти у найголовнішому — виростити здорову й розумну дитину. Нянечки розповіли нам кілька історій, суть яких одна: батьки наймають вихователя для свого малятка, а згодом, вважаючи, що і так платять няні “ні за що” великі гроші, вимагають, аби та готувала їжу для всієї родини, прибирала, прала й прасувала тощо. Дійсно, у великих містах існує практика поєднання обов’язків хатньої робітниці й няні, але, зауважимо, за таку роботу найманому працівнику платять набагато більше. Саме тому наша газета від імені юристів радить усім ужгородським няням не полінитися й укласти з роботодавцями трудовий договір, в якому, зокрема, слід обов’язково чітко розписати термін дії договору, оплату няні, графік роботи, права й обов’язки сторін, причини розірвання договору та інші умови, наприклад, такі як “випробувальний день”.
Усі ці пункти є дуже важливими. Наприклад, вам, як нянечці, запропонували доглядати за малюком. Наче і ціна батьків улаштовує, і ви подобаєтесь, але проходить місяць, і батьки починають задумовуватися, чи не забагато вам платять (здавалося, що 6 гривень за годину — це нормально, але ж на день виходить ні багато ні мало 48 гривень, а на місяць — близько 1440!). І почнеться: потихеньку вас відпускатимуть додому раніше, кілька днів на тиждень заміняти вас приходитиме бабуся — і так аж допоки ваша зарплатня не знизиться до 500 гривень на місяць — а потім і взагалі вам скажуть, що не потребують ваших послуг (повірте, це не вигадана історія, нам про таке розповідали няні, котрі самі через це пройшли). Щоб не потрапити в таку халепу, необхідно в трудовому договорі зазначити термін його дії. Так само слід домовитися про розмір зарплатні і порядок оплати, тобто коли ви бажаєте отримувати гроші: щовечора чи раз на місяць. Щоб не виникло непорозумінь, юристи радять завести разом з батьками спеціальний зошит, в якому ви будете відмічати кількість годин, відпрацьованих нянею щодня (бо ж бувають випадки, коли няня сидить з дитиною наднормово, а в кінці місяця про це “забувають”) і розписуватись за отримані гроші. Тут слід також окремо домовитися про добровільну няньчину відпустку (яку, як правило, батьки не оплачують) та вимушений “простій” няні (йдеться про період, коли батьки везуть дитину відпочивати, а няня мусить чекати повернення свого вихованця). Такі вимушені відпустки, як стверджують няні, ужгородськими батьками не оплачуються, тож не зайвим буде вписати в трудову угоду і цей момент (до слова, частіше за все батьки, як ініціатори вимушеної відпустки свого працівника, зобов’язуються заплатити 50% його місячного заробітку).
Графік роботи — ще один нюанс, який слід чітко прописати в угоді. Якщо вас улаштовує пропозиція батьків, зазначте, скільки разів на тиждень і скільки годин на день ви доглядатимете за дитиною (варто також зазначити початок і кінець робочого дня) та вартість вашої понаднормової оплати.
У графі “Права й обов’язки сторін” зазвичай вказують, що основним обов’язком няні є добросовісне виконання своєї роботи, а батьків — своєчасна виплата зароблених нею грошей. Але няня може вписати сюди (звісно, зі згоди батьків) ще кілька своїх вимог, як-от: харчування або проїзд на роботу/з роботи за рахунок роботодавця.
Батьки можуть також наполягати на включення в договір пункту щодо випробувального терміну, за яким няня кілька днів працює, а батьки придивляються і лише потім приймають остаточне рішення. Звичайно, ці кілька днів повинні також оплачуватися, хоч існує і практика так званого “пробного”, тобто першого робочого дня — його зазвичай няні відробляють безкоштовно.
Звісно, договір не може вберегти няню від усіх неприємностей, які чекають її на роботі, адже бувають різні діти й різні батьки. Ужго-родські нянечки розповідають, що неодноразово ставали жертвами непорозумінь у родинах: жінка приховала від чоловіка гроші — а підозрюють няню, дитина потягла зі столика мамин браслет — знову підозрілі погляди на нянечку. “Важка це робота, — зітхають ужгородські вихователі. — Наші педагоги і медики за такий самий догляд дитини за кордоном отримують не тисячу гривень, а тисячу євро! Але ми не жаліємось, адже робимо те, що нам до душі, — ростимо і любимо наших вихованців”.