CRM для HR - выбираем систему для рекрутинга

Еще несколько лет назад трудно было представить, что возможно автоматизировать практически все бизнес-процессы, включая подбор персонала. На сегодняшний день существует различное ПО, позволяющее эффективно управлять бизнесом на всех возможных уровнях.

Если возникает потребность в подобных программах, то можно подобрать crm для рекрутеров, которая поможет не только разобраться с подбором персонала, но и упорядочить все остальные бизнес-процессы.

Облачная HRM, кому она подходит?

В последнее время на первый план выходят так называемые облачные системы управления. Их особенность в том, что не нужно много приобретать различного оборудования для создания сети. Достаточно иметь удаленный сервер и установленную систему с различными правами доступа для сотрудников. Соответственно, не используется много памяти на локальных точках, все храниться в облачном пространстве. Дополнительно можно упомянуть и о таких преимуществах:

  • Экономия времени и средств - выполнять задачи, например, эйчарам достаточно просто, практически в один клик. Не нужно перебирать множество переписок и других источников информации.
  • Быстрая окупаемость - если сотрудник тратит на работу с подбором персонала около 50% времени, то с наличием подобной системы, процесс ускоряется в разы и вложенные средства возвращаются очень быстро, в течение примерно полугода.

Если взять к примеру систему HURMA, то она отличается:

  • возможностью полной автоматизации бизнес-процессов, в том числе HR,
  • высоким уровнем безопасности,
  • доступной стоимостью,
  • возможностью быстрого обучения,
  • наличием искусственного интеллекта,
  • удобным и быстрым импортом данных.

Также в системе можно найти интересные кейсы по рекрутингу и автоматизации.

На что важно обратить внимание при выборе системы?

Широкий ассортимент программных продуктов позволяет подобрать оптимальный вариант, при этом следует учесть:

  • бюджет,
  • процессы, которые нужно автоматизировать,
  • вид подбора - точечный или массовый,
  • масштабы организации,
  • объем подбора персонала.

Важно также понимать, что зацикливаться на бюджете не нужно, ведь существуют различные варианты и пакеты с оптимальным набором функций. Если компания нанимает персонал редко, то не обязательно использовать целую систему, достаточно и Excel. Другое дело при больших или регулярных потоках соискателей.

Подобрать CRM для HR не так сложно, как кажется на первый взгляд, достаточно руководствоваться упомянутыми факторами и решение придет само собой.

На правах рекламы
Якщо ви знайшли помилку, виділіть текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.
Коментарі -
Зачекайте...