Закарпатські школярі масово шукають роботу
Випадково вловила на вулиці телефонну розмову. Жінка зверталася за оголошенням про роботу. Довго пояснювала, що робота потрібна власне не їй, а 15-річному сину. Мовляв, підліток дуже хоче підзаробити, а відповідних вакансій для нього нема. Із реплік «ага», «дякую», «зрозуміло», «вибачте, що потурбувала» роблю висновок, що вакантне місце для свого сина жінка шукатиме й надалі.
Старшокласників, які хочуть працевлаштуватися на час літніх канікул, не так і мало. З початком літа серед офіціантів у кафе, продавців, розповсюджувачів листівок та стартових пакетів побільшало юних, а іноді й зовсім дитячих облич. Комусь за два літні місяці вдається заробити на мобілку чи комп’ютер, комусь щастить менше, якщо не надто совісні роботодавці «забувають» віддати обіцяну платню.
Як реагують на державному рівні на цей цікавий сезонний симптом ринку праці, розпитую у заступника директора Хустського центру зайнятості Ольги Майор.
Чиновниця зізнається, що сьогодні навіть людям, котрі знаходяться на обліку «біржі праці», чекати на омріяне робоче місце доводиться довго. Тому при ситуації, коли вільних вакансій не вистачає для дорослих, діти опиняються поза конкуренцією.
«Зараз у центрі зайнятості є вакансії швачок, куди, зрозуміло, дітей не направиш через надто важкі умови праці, — розповідає жінка. — З початком літа на плодоконсервних заводах з’явилася потреба у різноробочих. Але знову ж таки, ці місця вже заздалегідь забронювали собі люди, які з року в рік, щосезонно там працюють».
Проте, запевняє Ольга Майор, із місцевими підприємцями центр зайнятості таки працює: «Кілька тижнів тому ми звернулися до хустських власників підприємств, бізнесменів з проханням звернути увагу на ситуацію з працевлаштуванням неповнолітніх. Адже з початком літа на багатьох заводах, підприємствах з переробки овочів і фруктів з’явилися вакантні місця, які є посильними для підлітків».
Чи взагалі легально брати на роботу неповнолітнього, цікавлюся.
«Так, відповідна стаття в нашому законодавстві існує, — відповідає Ольга Майор. — Підприємець може брати на роботу людей віком від 14 років. Але за умови, якщо робота є неважкою і матеріально невідповідальною».
До речі, на співбесіди чиновник рекомендує школярам приходити обов’язково з батьками.
«Це збереже нерви і вам, і роботодавцю, — каже. — Зрозуміло, що підприємець охочіше візьме на роботу неповнолітнього, коли за нього поручиться хтось старший. З іншого боку, присутність батьків на співбесіді дає більше гарантій, що на роботі дитину не ошукають і оплатять обіцяну зарплатню», пише Христина горват, газета "Новини Закарпаття".
До праці неповнолітніх О.Майор ставиться позитивно. «Особисто я за те, аби підлітки влітку були зайняті. Вперше підзаробити під час літніх канікул, — згадує, — спробувала після восьмого класу. Працювала сортувальницею фруктів на плодоконсервному заводі. Виходила на зміну разом із старшими жінками. Після того щороку старалася знайти роботу на літо. Про цей період юності у мене залишилися дуже теплі й веселі спогади. Тому я б порадила завзятим старшокласникам не припиняти пошуки і все-таки знайти собі роботу на час канікул. Це набагато цікавіше, ніж провести літо вдома перед телевізором чи комп’ютером».
