Трудовая миграция без мошенников: Вакансии, безопасность и котракты

Кто-то хочет получить новый опыт, улучшить или изучить с нуля иностранный язык, пожить в другой стране, а кто-то хочет просто улучшить свое материальное положение. Но у всех есть общее - как найти работу в обход мошенников.

Благодаря современным технологиям, каждому человеку доступна и правовая и обзорная информация от специалистов (юристов, кадровиков, имеющих опыт поиска и трудоустройства за рубежом). Поэтому собрать информацию труда не составит.

1. Где стоит искать вакансии

Например, вам интересна работа Израиль и вы хотите самостоятельно выехать. В целом это реально. Начните с мониторинга иностранных сайтов по трудоустройству. Это надежный способ, правда вакансий для иностранцев ничтожно мало.

Поиск через социальные сети эффективен и можно найти хорошую работу. Но, это больше подходит для квалифицированных специалистов.

Что касается рабочих специальностей, наиболее надежным "местом" поиска, являются сайты объявлений о трудоустройстве. Как правило, информацию размещают агентства, которые занимаются рекрутингом украинцев за рубежом.

Также можно обращаться на прямую в организации, предлагающие работу за рубежом. Преимущества - большой выбор самых разных вакансий, как для тех, кто владеет иностранным языком, так и без требований к языку, возрасту, прочего.

2. Безопасность

Чтобы не попасться на "удочку" мошенников, следует тщательно проверять агентство и непосредственно работодателя.

В первом случае необходимо собрать всю информацию об агентстве, посмотреть регистрационные и налоговые документы, попросить предъявить лицензию на трудоустройство иностранцев.

Также стоит позвонить в посольство выбранной страны и уточнить, есть ли визы для иностранцев по конкретной профессии. Далее, обратиться в посольство с целью уточнения об открытых вакансиях.

Если разговор с непосредственным работодателем, следует также поинтересоваться документами и уточнить, есть ли разрешение на трудоустройство иностранцем.

3. Договора, контракты

Прежде чем подписать договор о трудоустройстве, обратите внимание на пункты, касающиеся графика работы, вида работы, оклад, периодичности и способов его выплаты, проживания. Все это должно быть четко прописано. Избегается многозначительных формулировок.